代表取締役

小学生~社会人まで所属した全てのチームでキャプテンを務める。新卒でIBMに入社し営業としてクライアントを成功に導くことを叩き込まれる。その後人事として、総合エンターテイメント企業、東証1部飲食チェーン企業の人財開発部門のGMを務め、採用から人事制度に至るまで人事として会社の仕組みを学ぶ。現在は200社以上のクライアント企業の幹部メンバーと対峙した実績を元に、クライアントと向き合いながら、自社の「史上最高のチーム創り」も研究している。

溝口 孝史

取締役副社長

富士通にてグループ全体の営業改革を実行。企業派遣で組織マネジメント専攻のMBA取得。HR系コンサルティングファームに移ったのち、次世代人材育成、ビジョン浸透をテーマとするサービスをリード。その後Salesforceの人材開発として2200名を超える営業育成とオンボーディング設計などを担当。現在は経営・人事領域を中心に業績を上げるためのハンズオンでのコンサルティング&コーチングを行う。

野里 孔昭

副社長 COO

IBMにてエンタープライズセールスの最年少営業部長、Best of IBM受賞。3年間のNY本社勤務、年間売上200億円超の組織をリードし、日本企業の変革とグローバルビジネスの成長に貢献。その後 SaaS 型 HCMで世界最大シェアのWorkdayのセールスヘッドとして、着任1年半で前年比3倍の新規顧客獲得、日本法人をTier1へと昇格させた。「一人ひとりが自分らしさを発揮して輝く社会づくり」を自らの使命として活動中。

遠間 毅

執行役員

大学卒業後ホテルマンを経てベンチャー・リンクに入社し、飲食業SV、ビジネス研修講師として事業支援とリーダー人財育成の領域で成果創出。その後経営コンサルタントとして独立起業し「戦略」x「人財」をテーマに数十社の収益拡大に貢献。顧問先製造業に取締役COOとして参画、売上V字回復に加え過去最高の営業利益率を実現。ミスミ事業責任者、急成長のITベンチャー総務人事部長を歴任。事業戦略の立案推進と組織戦略支援および育成支援を得意とする。jpca認定エグゼクティブコーチ。